近日，江蘇省人社廳、工信廳聯(lián)合召開(kāi)“筑峰強(qiáng)鏈”重點(diǎn)企業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放工作會(huì)議，紐威數(shù)控裝備(蘇州)股份有限公司等61家民營(yíng)企業(yè)獲批高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)。這是國(guó)內(nèi)首次由省級(jí)層面系統(tǒng)性向產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)民營(yíng)企業(yè)下放高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限，在激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力方面邁出關(guān)鍵一步。
 

　　作為首批獲權(quán)企業(yè)，紐威數(shù)控將在省人社廳、工信廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，建立產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化等實(shí)際貢獻(xiàn)，對(duì)突破關(guān)鍵核心技術(shù)的“卡脖子”人才給予傾斜。優(yōu)化評(píng)審流程，確保評(píng)審的公正性；強(qiáng)化應(yīng)用結(jié)果，將職稱評(píng)審與薪酬調(diào)整掛鉤，推動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果真正落地見(jiàn)效，形成“評(píng)價(jià)—使用—激勵(lì)”的閉環(huán)機(jī)制。